OECD'nin 7/2014 tarihli yeni raporu "Sosyal Kurumların Kırılganlığı/Vulnerability of Social Institutions" sosyal kurumların sürdürülebilirliği, yeterliliğinin iyileştirilmesi ve emeklilik sistemlerindeki kırılganlığın üstesinden gelinmesi için aşağıdaki konuları vurguluyor;
Emekli maaşının yeterliliğini korurken, emeklilik yaşının arttırılması, katkı esaslı puanlı planlarla birlikte; dağıtım esaslı emeklilik sistemlerini dengelemek için katkı payı oranını arttırmaktan veya emeklilik aylık bağlama oranını azaltmaktan; daha etkilidir. Bununla birlikte emeklilik yaşının arttırılması yeterli değildir ve eğer erken emeklilik seçenekleri de mevcutsa daha yaşlı çalışanların çalışma imkanları genişletilmelidir.
Otomatik eğilim değişikliklerine uyacak şekilde anahtar parametrelerin ayarlanması emeklilik sistemlerinin finansal gücünü arttırmaktadır. Bu ayarlama emeklilik maaş düzeyini, emeklilik yaşını, katkı payı ödeme süresini veya bunların kombinasyonunu beklenen ömür değişkenlerine bağlantılandırabilir.
Gönüllü özel emeklilik planlarının (görece düşük tutardaki) sosyal güvenlik teminatının önemli bir tamamlayıcısı olduğu ülkelerde, gelecekte de yeterliliği sağlamak ve sosyal bütçeler üzerindeki yaşlanma maliyetlerinin yükünü azaltmak için gönüllü özel emeklilik planlarının kapsamının genişletilmesi temel bir amaç olmalıdır.